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薪資待遇

薪酬理念
公司薪酬福利體系根據公司發展戰略和人力資源策略制定，體現市場競爭性與內部公平性，以支持員工的發展和成長，吸引、保留、激勵優秀人才。

市場競爭
員工整體薪酬福利水平在目標人才市場上具有競爭性；

內部公平
崗位價值越大，對組織的貢獻度越高，獲得的回報越豐厚；

績效導向
薪酬水平取決于績效表現，多勞多得，不勞不得。

薪酬水平
實行崗位工資制，參考因素是各崗位的市場價格。
崗位價值、員工的績效水平和能力、地區薪酬水平差異是定薪基礎。
公司每年根據同行市場薪酬水平、物價水平，公司的業績水平和員工個人績效水平，對員工的薪酬進行年度回顧與調整。

福利部分
社會保險
與公司簽訂勞動合同后，公司將根據國家法律、地方政府法規與公司制度，為員工辦理基本社會保險。

員工全面醫療保障
1、員工享受國家法律規定的職工社會基本醫療保險及重大疾病保險。
2、公司每年為員工組織免費體檢一次。

其他福利
1、帶薪休假：除國家法定假日及相關強制休假規定外，員工每年可享受一定期限的帶薪休假。
2、在員工結婚、生育等特殊日子，公司將為員工準備一份慰問金或慰問品。

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